文章
  • 文章
搜索
职场管理
  • 【职场】被8.5分神剧震碎三观:996你的努力,正在拖垮你

    最近关于996的争论有很多,不少职场人还在抗议996时,隔壁霓虹出的一部神剧已经高喊“我不加班”了!这部日剧,片名就已经说出了无数人的心声——《我要准时下班》。虽然只是刚刚开播,豆瓣评分就已经高达8.5了。女主叫东山结衣,虽然身处加班最狠的互联网行业,却信守准时下班的原则。每天下午6点一过,她就打卡下班,拒绝额外工作,也拒绝工作之外的一切活动,还时不时犒劳下自己。一下班,她就来到最喜欢的中国饭店,吃吃料理喝喝啤酒,还坦然地承认:“比起升职,还是朝九晚六、吃小笼包比较幸福!”即便面对上司的冷嘲热讽,她也能坚

    2019-05-12 0 0 0 0
  • 【管理】自我管理的8个好习惯

    不幸的人或许各有不同,好运的人却拥有同样的上进心和执行力。如果你应付不了现在的工作和生活,别只会抱怨,反思你的日常习惯并加以改进,8个习惯,让你成为更好的自己!一、凡事提前10分钟凡事提前10分钟,会让你有充裕的时间应对可能的突发事件,更加从容。试着把起床闹钟提前10分钟,你就会发现你出门不必急匆匆,早饭也可慢慢享用,一整天的状态也更精神抖擞。二、工作前梳理,工作后整理工作之前,把一天要做的事按重要和紧急列出一个四象限,先完成重要且紧急的事,每完成一项就打个钩,保证今日事今日毕。工作结束之后再进行整理回

    2019-05-08 0 0 0 0
  • 【职场】做到这一点,你就打败了职场85%的同龄人!

    小易君有一个朋友琳琳,重点大学硕士毕业,入职公司三年,做事特别认真,加上本身优秀的专业能力,一直是公认的部门经理候选人。昨天,她哭丧着脸说:“老板提拔了刚来不到一年的新人做经理,而不是我。做到这一点,你就打败了职场85%的同龄人重点是,那个新人的专业能力还没我强。她刚来那几个月,还是我带她熟悉业务的!”我问:“别人是怎么评价这个新人的呢?”琳琳若有所思,接着说:“说来也奇怪,她就像有一种神奇的魔力,能让所有人都喜欢她。刚来一个月,就和全公司的人都混熟了。上个月,有个特别难的项目,眼看她怎么也完成不了

    2019-04-29 0 0 0 0
  • 【职场】离职时,最见员工的人品!

    一个人的能力决定了着他能做什么,以及在与别人竞争中的优势,而人品,却直接决定一个人最终的结局,反映他做事的格局及修养,尤其是在离职状态下,在别人与你毫无瓜葛的时候。真正优秀的人,不仅能让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始,更能做到离开时有个体面的落幕。01昨天,小刘跟我吐槽了她十一离职的同事小何。事情是这样的:十一前,小何觉得长期以来自己都没有受到公司的重视,于是提交了辞职申请,并且离职手续也办理完毕。平时在公司,小刘和小何的关系是最融洽的,工作上两人相互帮助,生活上也经常一起逛街吃饭,相互倾诉烦恼

    2019-04-21 0 0 0 0
  • 【职场】任正非:真正靠谱的老板,从不跟员工说这句话!

    任正非最新讲话:管理者要心胸宽广,关心员工成长3月15日,华为心声社区刊登了创始人任正非近期在俄罗斯与科学家、专家的对话。任正非表示,一、二月份华为销售收入增长了35.8%,“是大家努力的见证”。他肯定了俄罗斯的基础教育,并表示要提高对人才的待遇,“敢于和美国争夺人才,让他们在祖国也能创业。”他称:“(要)像美国两百年来那样的开放,把一切优秀人才吸引来一起创业。”以下为任正非讲话全文:总 裁 办 电 子 邮 件电邮讲话【2019】028号签发人:任正非任总在俄罗斯与科学家及专家们的对话2019年2月28日、3月1日我每次来莫

    2019-04-13 0 0 0 0
  • 【职场】80%的优秀老员工都是这样被逼走的

    很多HR在后台问人力君,为什么员工离职的速度永远比自己招聘的速度快。我想先给大家讲一个故事。小Q是我的一位好朋友,她在一家创业公司做了两年半。最近她跟我说,她准备辞职了。我问为什么,不是去了很长时间,干得好好的吗?她说,“刚入职时接受了较低的薪资,没关系,因为公司没有看到我的能力;当我工作一年后,我想应该可以给我加工资了,可是没有;第二次有比较欣赏的公司挖我,我的上司才说给我升职加薪的时候,我最终决定离职了。”后来,小Q就真的离开了原来的那家有感情的公司。记得有句话是这样说的:“公司在跑赢竞争对手前

    2019-04-03 0 0 0 0
  • 【职场】适合做领导的人,都有这4个特质

    我的好朋友小方,遇到一个棘手问题:究竟要不要在年底离职?一方面,他在公司1年多了,因为能力出色受到老板赏识,对公司也比较满意,因此舍不得离开;另一方面,他的上级领导,经常做一些让人无奈的事情:公司给团队的奖金分配不合理,出了问题让下属背锅…小方说,他不是不认可领导的工作能力,但领导的某些行为让他很心寒,跟着这样的领导,让他对未来越来越没有信心…听他说完,我就一点感受:优秀员工辞职,辞掉的往往不是公司,而是他的直属领导。所以,不管是管理者,还是普通员工,都应该认真思考一个问题:什么样的领导,值得我们

    2019-03-31 0 0 0 0
  • 【职场】你的格局越大,对手越少

    01早几天我看了一档综艺节目,节目中有苏芒、刘嘉玲、奚梦瑶和谢依霖。当时谢依霖问刘嘉玲:你有没有遇到过一个坎,我肯定过不去的时候?刘嘉玲回答:当然有啊!谢依霖又问:那你怎么就过去了?刘嘉玲回答:我觉得时间是一个健谈者,它会为你解释一切,你不要在它发言之前,先提出问题,它会给你和这个世界所有的解释。面对过不去的坎你面对它,接受它,处理它,放下它,你不单单要接受好的东西,你还要习惯提醒自己,接受不好的东西,我觉得这才是人生的真理。02苏芒接过话说:我觉得这个世界上所有的事情都是公平的,而你以为的不公平,

    2019-03-31 0 0 0 0
  • 【职场】不屑与员工谈及物质激励,就是耍流氓的公司!

    员工与企业的最佳关系应该是互相成就,即企业提供了发展平台,而员工得到了物质回报与能力锻炼。但也有一些老板认为,员工不要只看到钱,应该具有贡献精神,做一个有“情怀”的人。这种想法未免有些一厢情愿。人才要给厚禄,大功要给厚赏,情怀我们要有,物质奖励也绝不可少,否则就是耍流氓了。不管企业制定如何宏伟的目标,作为员工必然会提出如下问题:这个目标和我的日常工作有什么关系?我凭什么为了这么挑战的目标而努力和拼命呢?就算企业实现了超高目标,我又能从中得到什么?这些问题跟员工个人的利益息息相关,公司或者领导假装

    2019-03-12 0 0 0 0
  • 【职场】自制力是领导力提升的考验

    自制是领导力提升中领导者面临的最大的考验。领导者的一举一动都会向员工传达一定的信息。因此,领导者应该谨慎行事。颂扬、谦逊或愤怒的言辞能够增强或损毁领导者的影响力。员工会审视领导者的一举一动。他们是否愿意追随领导者也将受到领导者行为的影响。人们可能会忽视自己的行为及其影响。但是,领导者不能无视自己的言行对他人产生的影响。根据经典畅销教材《领导力必12篇》所示,为了与员工建立良好的关系,领导者必须拥有很强的自知之明。员工会根据领导者的行为作出回应。因此,领导者必须清楚地了解自己的行为,从而恰当地影响员

    2019-02-27 0 0 0 0
共有1页首页上一页1下一页尾页

普洱IT网

关注公众号

Copyright @ 2019 . All rights reserved.普洱IT网 www.puerit.cn 版权所有. 滇ICP备17002063号

底部导航

关于我们

联系我们

电话/微信:15154870627
QQ:1109920080
邮箱:puerit@qq.com
址:云南·普洱

普洱IT网—健康第一,终生学习,注重安全,诚信为本!

关注微博

商城

访问小程序

0
×

购物车

商品名称 数量 产品单价 折扣 总计
金额总计:¥23立即结算